律师随笔
劳动基本法律常识
作者：罗时光 律师 时间：2013年02月20日
一、应当订立无固定期限劳动合同的情形：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动关系的情形，续订劳动合同的；4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
二、劳动者可以主张双倍工资的情形：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；2、按照法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立的。
三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
四、劳动者解除劳动合同的方式：提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
五、用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
六、用人单位延长工作时间、节假日加班的工资发放标准：1、延长工作时间的，支付不低于1.5倍工资；2、休息日加班又不补休，支付不低于2倍的工资；3、法定休假日加班的，支付不低于3倍的工资；
七、女职工生育产假不少于九十天。
八、劳动合同到期不续签或解除，除特殊情况外，可以要求用人单位支付经济补偿金，即每满一年补一个月的工资，如遇用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。
九、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
十、发生工伤，理赔的程序为：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁要求理赔。如果构成伤残，赔偿项目大致包括：住院伙食补助、交通、食宿费、工伤医疗待遇、康复性治疗费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
二、劳动者可以主张双倍工资的情形：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；2、按照法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立的。
三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
四、劳动者解除劳动合同的方式：提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
五、用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
六、用人单位延长工作时间、节假日加班的工资发放标准：1、延长工作时间的，支付不低于1.5倍工资；2、休息日加班又不补休，支付不低于2倍的工资；3、法定休假日加班的，支付不低于3倍的工资；
七、女职工生育产假不少于九十天。
八、劳动合同到期不续签或解除，除特殊情况外，可以要求用人单位支付经济补偿金，即每满一年补一个月的工资，如遇用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。
九、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
十、发生工伤，理赔的程序为：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁要求理赔。如果构成伤残，赔偿项目大致包括：住院伙食补助、交通、食宿费、工伤医疗待遇、康复性治疗费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
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